YS青年職涯發展中心banner
:::

職場情報站

processes

在求職過程中利用社群管道

在尋找新工作時,科技可能帶來益處或是阻礙。確保你的社群媒體資料提供最好的外貌,來吸引潛在雇主。

LinkedIn可能是大多數人在求職時,想到的第一個社群網站。然而,透過社群媒體進行品牌推廣,可以在任何平台上進行,像是從Instagram到Twitter。對於求職者來說,這裡有一些技巧,可以戰略性地使用社群媒體管道,來最大化且積極地曝光。

完成社群媒體審核

首先,過濾你的社群媒體足跡,並記下你出現的所有地方。以及你的社群媒體資料是公開還是私人?幾年前有沒有停止更新的部落格?是否發布了顯示你的才能或興趣的內容?當你開始整理在線狀態時,這些是你應該記住的問題。研究一下你的社群媒體資料,從未見過你的人們,會如何描述其內容,以及他們描繪的印象,是否讓你滿意。

優化你的個人資料

接下來,採取行動。你可能希望將某些個人檔案設為私有,創建輔助帳戶或開始有目的地共享,與你正在尋找的工作相匹配的內容。以下是整理你的社群媒體資料,以進行求職的技巧。

與跟你有關聯的人聯繫

關於求職的社群媒體,運用的禮儀是什麼?這與使用任何其他管道沒什麼不同。可以向能幫助建立關係,或介紹的人發送個人訊息,只要內容是相關的,然後不會被視為垃圾郵件。在發出直接訊息之前,提供他人進行研究,以表明你有興趣與此人交談,而不是發送垃圾郵件。

使用社群媒體專業發展

無論求職是主動還是被動,社群媒體都可以隨時用於,發展、學習和建立持續的聯繫。例如,YouTube有一系列教程視頻,可以教授編碼技巧,網路技巧或無數其他重要的職業技能。活用社群媒體,將其用於你的專業優勢,而不是只在上面打發時間。

社群媒體只是求職的一種工具,所以不要以消費網路,精簡履歷和發展事業為代價發帖或推文。但是,將傳統的職業發展與社群媒體相結合可以加速你的工作。

摘譯自:https://goo.gl/WSRRPA

文章來源:萬寶華台灣分公司

 

 

 

 

回上一頁