YS青年職涯發展中心banner
:::

職場情報站

processes

4個你可以在下次面試時問的問題

隨著就業市場比以往任何時候都更加緊縮,選擇雇主時,你現在有更多的選擇和考量。花時間選擇適合的雇主對每個人都有好處。

在每一次求職時,都會有時間來扭轉局面。公司花了這麼多時間來評估求職者,很容易忘記評估是雙向。當你應徵工作或被雇用時,也應該評估潛在的雇主。

當更多的公司比以往任何時候都在努力填補職缺時,如果你有雇主需要的技能, 你可以比以往任何時候都更有選擇地工作。以下是面試過程中要問的一些問題, 以説明你做出正確的選擇。

擔任這個職位的人普遍會有怎樣的職業生涯?

透過問這個問題,你可以評估你自己的職業生涯,看看在特定職位你是否是一個合適的求職者。這也是一個很好的方式來瞭解你的職涯未來的潛在方向。

貴公司的價值是什麼?

最和諧的工作場所就是有相同價值觀的同事。如果你發現與你密切合作的人, 或者企業的領導人的價值觀與你衝突,那麼你在那裡工作將永遠不會快樂。例如,如果你重視工作與生活的整合,如果企業的工作文化是支持每週工作70小時,這將給你的生活帶來很多壓力。

您如何描述企業文化?

在每天都很有挑戰的工作場合中,很難可以去預期每天會發生的事情。但至少,你要瞭解文化,以確定你是否適合。有很多會議嗎?辦公室裡的日常溝通主要是由上而下還是由下而上?在工作場合內外都是需要社交嗎?通過瞭解企業文化的樣子,你可以評估你可以如何適應在其中。

你在公司的未來看到了什麼?

在當今瞬息萬變的工作世界中,工作一直存在著不確定性。但是,對未來有一個清晰的願景的公司往往更有可能有保障。這一問題應揭露本企業的計畫,是否能保持可持續性和更好地瞭解可能獲得的機會。

記住,你有同樣的權利來評估未來的雇主,因為他們評估你。當每個人都睜大眼睛去看情況時,更有可能在未來每個人都感到滿意。

摘譯至:https://goo.gl/fpca9Z

文章來源:萬寶華台灣分公司

 

 

 

 

回上一頁