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5個讓你在工作中發展人脈的技巧

你很享受你的工作,你真的很熱衷於它,但是你開始感到有些不對勁。

可能不是完全都不對勁,但你想知道在另一個部門、城市或完全不同的團隊中做其他事情可能會是是什麼樣,而且你也知道哪些是可能會對你非常有幫助的人。

只有一個小問題:你和他們一起工作, 他們是客戶,業務合作夥伴,或是你的團隊密切合作的公司。 或者,他們只是坐在隔壁的同事,你會著眼於內部轉調。

基本上,最能幫助你探索下一個職涯機會的人,是最後一個能夠知道你正在考慮做出改變的人。

如果這是你的挑戰,請不要擔心,你仍然可以在不危及工作的情況下取得進步。 你只需要保持謹慎和良好的策略,以下五個技巧將幫助你如何在工作中組織好人脈網絡。

1.自願參與特殊的專案

公司是否有機會自願參加有發展性的任務,特殊專案或跨部門的小組?如果你有指定轉移到當前部門中的另一個小組,請舉手執行任何任務。

像是透過與新人合作,你不僅有機會了解其他部門,並與這些團隊中的同事建立聯繫,你將獲得遠遠超出當前範圍的曝光率,這可能有助於助長你想要移轉部門的機會,請繼續。

一定要充分利用這種曝光,向你的隊友詢問他們正在做什麼,他們面臨的挑戰,他們建立的技能,他們合作過的人,或者他們工作的最佳部分。你當然可以表現出興趣並獲得一些有用的知識或聯絡,畢竟,你只是在閒聊! 這些類型的專案提供了一個很好的機會。

2.讓客戶或同事大吃一驚

也許你正在思考,「嗯......如果我考慮移轉到(別的公司),我的高端客戶肯定會是一個很有幫助的人。」在你走得更遠之前,這個是你應該積極謹慎行事的一刻。你不會希望透過跨出自己的界限,搞砸客戶關係和當前的工作。

如果你覺得客戶或同事可能是一個很好的人選,那麼請確保你為他們所做的工作表現得很出色。向他們展現你的價值和不可替代性。如果他們看到你的工作有多棒,那麼將來會更傾向於僱用你或推薦給別人。

此外,表達對該人的工作,他們的目標,以及他們在辦公室以外的生活興趣。當人們感受到被重視和注意時,他們會感覺更好,如果你是一個盟友,那麼他們往往更願意回報善意,而且有助於讓他們的工作更輕鬆。

3.讓它成為一場長期戰

如果你不是為了採取行動而說謊,那就把它視為一場漫長的比賽而非匆忙。專注於與你認為(或知道)可能對你的職業道路有益的人建立關係和信任。

「這不是你所要知道的事,而是你所要知道的人。」

這句話有很多道理,但發展人際網絡的真正好處,不僅僅是了解某人。這也是他們對你和你的能力,你的個性和你的職業道德的感受。

所以,假設你在公司的芝加哥辦公室工作,並希望在明年左右轉調到西雅圖。現在是時候了解西雅圖的同行了。當然,你不想對他們不誠實(人們總是可以嗅出一些氣味),但如果你的工作給你合理的理由與他們溝通,展現你的才能,並戰勝那些同事,那麼就要開始這個過程。當你需要申請轉調時,你相信你的同事會渴望讓你加入他們的團隊 - 並且自願推薦你。

4.留意抱怨

無論你想和誰聯繫,都不要對當前的工作說不好。 能夠流失掉一個關鍵客戶的原因很多,不僅僅是與你做生意,你對當前公司的詆毀,即使它與他們無關,也與你的特定角色,團隊或經理有關。

對於現在的同事來說也是如此,無論他們是在同一地方的公司還是在全國各地。 專注於擴展你的人脈網路和專業知識,並保持積極的專業形象。

5.不要指望其他人保守秘密

這是一個重要的想法:盡可能接近你的同事和客戶,但你不能總是指望他們不要散播,如果你透露你有點想尋找新的東西。並不是說他們會故意破壞你的計劃 - 只是有時人們真的喜歡在茶水間(或下班後的歡樂時光)談話,表現知情的樣子,結果往往會把消息傳出去。

如果你沒有為其他人(像是你的老闆)做好準備,知道你正在探索新機會,那麼最好將你的想法或意圖保持在心裡。

再次做一些定位,發揮好奇心問問題,不要對當前的部門,辦公地點或公司產生風險。如上所述,你可以做所有這些事情,而不會洩露你的真實動機,發展你的人脈,最終不只是說「幫我找工作」,只是不要指望任何人,有的事還是要保留。

只要你掌握著自己的任務,保持真誠,並繼續表現出對現在雇主的忠誠和尊重,那麼在工作中建立人脈並沒有什麼問題。透過具有強烈的職業道德和渴望學習的態度,你將立即吸引正確能夠讓你走上成功之路的人們的關注。

文章來源:台灣萬寶華

*摘譯至:https://goo.gl/SPnDEq

 

 

 

 

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