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如何掌握常見的面試問題:關於你的弱點

在決定如何回答「你最大的弱點」問題之前,請考慮以下幾點:

雖然精心設計的求職面試是非常有用的招募工具,但典型的求職面試過於即興和非系統化,無法預測求職者未來的工作表現。這包括面試官向求職者隨機詢問任意問題,以及沒有預先定義的算法或評分來解釋求職者的回答的情況。因此,過多訪談是浪費時間。不出所料,科學研究表明,大多數求職者在求職面試中採取刻意的操縱策略,包括印象管理、假裝、討好和炫耀。誰又能責怪他們呢?畢竟,即使這些印象與未來的工作表現不相關,你還是想給面試官留下了深刻的印象。也許是出於這個原因,吹牛和吹噓在求職面試中才會如此普遍,招募人員和招募經理都喜歡向求職這詢問他們最大的弱點,並且不乏關於如何回答這個問題的建議。然而,很少有指導方針考慮到大量關於印象管理和欺瞞的學術研究,這無疑對於讓求職者選擇正確的答案,並以最有效的方式傳遞他們的信息是至關重要。為此,在你決定如何回答「你最大的弱點」問題之前,需要考慮以下幾點:

 

表現出驚訝的樣子

無論你的反應如何,如果能表現出毫無練習過的樣子,效果會更強。 不可避免地,這需要一些演練,因為你可能已經預期面試者會提出這個問題。 然而,你看起來準備得越多,就會讓他們顯得不稱職,而且會讓你的回答看起來不那麼真實。同樣地,研究顯示自然的口語表達和行為表現,通常對個人會有更積極的看法,包括工作潛力。因此,你假裝自己有當場思考的能力,或者更好的是,你是即興表現,並且被迫真誠地表達出你最大的弱點,這樣或許會對你的面試官產生更好的影響,比看似準備好腳本。出於同樣的原因,你應該避免常見的陳腔濫調。

 

 

避免常見的陳腔濫調

對於回答「你最大的弱點是什麼?」多數的建議顯然有一個定律。例如,「太要求完美,是我的弱點」和「太過度批判自己,是我的缺點」,這些回答試圖掩蓋自己積極和廣受歡迎的特質(完美主義和自我意識),來作為自己弱點。這裡所期望的效果是,假設謙虛發揮作用,甚至會讓你的缺點令人印象深刻,因為它們不像美德那樣普通。另一類回答,像是「我能包容自私的人」,或「我不喜歡在不符合我個人利益或價值觀的項目上工作」,這樣的答案更加危險,難讓你脫穎而出(世界上大多數人,包括採訪者,都有同樣的感受)。然後是最糟糕的答案類別,例如「我太誠實」或「我太在乎他人」,這表明無法偽造誠實,更不用說誠實,或理解實際問題。無論如何,自然並看似誠實的流露自我和自我批評是一樣重要,如果你不回收常見的陳詞濫調,會較。

 

避免殘忍的誠實

無論你是否缺乏自我意識,幾乎沒有理由告訴面試官,你最大的弱點,無論如何,這不是面試官最感興趣的一部分。相反,他們想要評估你如何謙虛地描述自己,理想的是具有某種程度的自我意識,而你仍在為自己的工作做出貢獻。請注意,面試官最不希望的是你透過向他們提供一個無情的自我缺陷,來展現自己。就像你沒必要在第一次約會時這樣做,除非你想讓它成為你的最後約會,所以為什麼要在面試時這樣做ㄜ呢?倒不如說「我沒有弱點」(這是一個有點危險的回答)可能更好,而不是去參考一下人們會提到的實際弱點的真實列表:例如,我不喜歡我的老闆,我對工作從未感興趣,我不喜歡我的許多同事,如果有辦法以最小的努力做事就好,我在會議期間通常脾氣暴躁,我不能處理上級給的壓力,我一般認為工作是一種負擔,如果我能避免就不會做。如果你認為這些陳述並不是普通人對他們的工作,經理或職業真正的想法,那麼只需搜尋「我的老闆是…」,「我的工作是…」,或「我的職業是…」就可以找到範例。可以肯定的是,我們不應該責怪人們從事他們不喜歡的工作或職業,或者為他們所鄙視的人工作,但如果他們被提及,這些現實無疑將被視為應徵者在求職面試中的一部分弱點(並且他們當被問及這些感受時,應徵者實際回答的情況與良好的形象相差甚遠。

 

你應該如何回答

首先,當你強調面試官已經確定為你的弱點,你可能會獲得額外的分數。即使你是一個強而有力的求職者,面試官幾乎肯定會在你的履歷和背景中發現一些差距或缺點。那為什麼這是一個明智的策略?因為這表現出你的自我意識,能夠了解其他人如何看待你(是的,自我意識實際上是關於其他人對你的看法),並且因為你讓面試者放心,他們可能就不會發現其他明顯的弱點。此外,他們會對猜測或發現你的缺點感到滿意,並且給了你一個讓你認罪的關鍵問題。從本質上講,這種策略使他們對自己有良好的感覺,而不會因為超出他們的預期,並且可以說是因為你了解自己並誠實地表現自己。相比之下,如果不提及他們認為是你的弱點的東西,會使他們懷疑你是在試圖隱藏(這等同於不誠實),或者你缺乏自我意識。人們通常對支持他們的偏見和相關的範例有興趣,所以你只是給面試官他們想要的東西。就像所有人,大多數面試官更需要保護他們的信仰和誤解,而不是準確地判斷事實和現實。其次,利用這些實例突出你的個性和風格。在確定個性的核心要素時,你將不可避免地發現所有你的先天優勢在其他環境中都可能是弱點。例如,如果你內向而不是外向,很明顯你並不自然地與新朋友聯繫,或者那些高度社交型或「外向」的環境似乎對你很不利。出於同樣的原因,在這種情況下運作良好的外向型人員會發現在單獨工作或注意細節時更難集中注意力。這同樣適用於任何人格特質,所以你可以透過指出你不喜歡的事情,來告訴面試官你的先天優勢。這不僅可以揭露真實的個人訊息,還可以幫助他們了解如何最好地部署你的才能。第三,無論你說出什麼弱點,解釋你是如何計劃改善,或者更好的是,你一直在做什麼來自我指導和控制。我們都有缺點和侷限的地方,但我們有能力控制它們,決定我們真正的潛力。

摘譯:https://goo.gl/G9xnpM

文章來源:萬寶華台灣分公司

 

 

 

 

 

 

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