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活動預告

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YS職涯教練與駐點諮詢師跨界交流 為千禧世代職涯把脈

(另開新視窗)

 

(另開新視窗)

 

 

   為提供更紮實且深化的職涯諮詢服務,YS青年職涯發展中心特別邀請職涯教練與駐點諮商心理師進行跨界交流,並針對千禧員工職場適應議題深入探討,為青年職涯規劃把脈。
 「千禧世代」大致上是指1980年後至2000年之間所出生的人,這個年齡層也呼應YS的服務對象,不只服務在校青年,已經進入職場而有轉職或職涯問題的青年,也是YS所著力的重點。
   這群誕生於千禧世代的青年族群,已陸續踏入職場,逐步成為勞動來源的主力,成為企業內一股不可忽視的新勢力,為了更貼近千禧世代員工的想法,台虹科技管理處陳孟吾處長指出,台虹科技曾針對內部千禧世代員工實際進訪談,發現世代員工「自我感覺良好」的特質最為顯著,為增加千禧世代員工職場適應,嘗試使用他們習慣的方式及語言溝通,例如在社群網站成立公司社團並公開分享資訊,提供職涯保障讓其了解付出及可收穫回饋,尊重職涯多樣性與可變動性,將工作內容豐富化、多元化給予更多學習空間;王紹穎臨床心理師則藉由過去在企業輔導的經驗整理,認為世代之間因生活習慣及價值觀不同,易產生溝通與處事上的鴻溝,思考年輕員工適應問題時應以「人」為本,回歸人本角度思考他們的需求,給予年輕人更多包容及機會,真實的關懷與傾聽讓他們感受溫暖,減少衝突與適應不良的問題。交流會也讓職涯教練與駐點諮商心理師進行針對千禧員工之適應問題,從向上管理方式、職場抗壓性、工作動力、團隊合作與溝通等四大面向,透過諮商與企業兩種不同面向與觀點進行分組,一同集思廣益以提升青年穩定就業能力。
   青年在職業生涯發展過程當中,一定會面臨到不同的議題與挑戰,YS希望透過職涯教練與駐點諮商心理師的溝通與交流會議,讓服務更加全面與紮實,藉由青年求職與職涯適應問題的探討,凝聚出核心服務共識提升服務效益,讓YS職涯諮詢師與駐點諮商心理師和職涯教練組成的「鐵三角」陣容,協助青年知己知彼,讓職涯順利開展。

 

 

 

 

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