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活動預告

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YS鋼鐵人6.0職場體驗 培訓青年職場三大關鍵力

(另開新視窗)

 

 

「跨領域專長」、「跨界思維能力」以及挑戰轉換工作地點或是突破原先職務屬性的「跨地移動嘗試」,是近年在職場上的必需具備的關鍵能力,勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS)今年度「鋼鐵人6.0職場體驗計畫」便以這三大關鍵核心能力設計培訓課程與體驗職缺,要讓青年成為超夯的搶手人才。

為了讓青年更了解活動詳情,特別舉辦體驗計畫說明會,YS職涯諮詢師特別帶領青年進行My Style職業適性測驗瞭解自我特質,並透過團體互動討論去思考特質與未來所選擇職業的關聯性與適配程度,引導青年先了解自我特質再進一步找到適合自己的工作。說明會更邀請歷屆鋼鐵人學長姐回娘家分享體驗心得,去年曾參加體驗計畫的「鋼鐵學姐」王小姐,在百貨業擔任行銷企劃工作,去年透過職場體驗評估自己轉換跑道的可能性,在實際體驗過程中發現自己仍是喜愛且合適企劃相關職務,體驗期結束後YS職涯諮詢師協助王小姐重新盤點個人能力,並整合過去職場經驗,成功成為專業的行銷企劃人員;而就讀大學三年級的章同學則是在接受扎實培訓課程的訓練後,提升了簡報製作與口語表達能力,心態也有所成長開始積極參與競賽活動,為未來求職提前預作準備。

因應社群時代來臨,今年鋼鐵人培訓課程將安排直播實戰、手機拍攝與社群平台操作經營等主題課程,增加青年數位工具的操作能力,更首度在培訓期間加入「模擬選才會」邀集體驗企業主管擔任評審,藉由競賽讓青年主動爭取機會,體驗真實求職場景,練習將培訓期間所學的簡報技巧、口語表達等能力運在面試上,藉由評審所給予的回饋,累積青年求職經驗值。

今年鋼鐵人6.0有將近20間企業,提供超過40個職缺,包含漢神百貨、高雄捷運、高雄展覽館、台虹科技、卡訊電子、華泰電子、國賓大飯店、港都廣播電台、碳佐麻里等,產業涵蓋交通運輸、服務業、會展產業、光學科技、AI軟體應用等領域,培養青年未來職場就業力。

YS「鋼鐵人6.0職場體驗」計畫,第一階段開放100個名額,7月2日至19日為培訓期,將安排實戰工作坊提升青年職場競爭力,預計7月下旬後安排入選的35名青年至企業進行3至5天職場體驗,活動報名只到6月5日,名額即將額滿,想變身職場「鋼鐵人」的年輕朋友要趕快報名搶先機,報名專線07-2313232。

 

 

 

 

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