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活動預告

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YS培訓課程加成職能 讓鋼鐵青年培養實力銜接企業

(另開新視窗)

 

 

勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS)鋼鐵人6.0職場體驗計畫,為提升青年職場軟實力,加強就業技能做好進入職場的準備,特別安排系統化的培訓及協助青年做職涯的定位,在YS的職場導師帶領下,讓大家總結培訓期間所學習到的職能,協助青年擬訂求職策略,彼此相互激勵,爭取職場體驗機會。

青年職涯發展中心主任曾進勤頒發證書給完成培訓的青年作為鼓勵,為青年積極的學習動力深受感動,因為他們放棄暑假的休閒娛樂時間持續完成了培訓課程,還有在職青年調班犧牲休假為深化專業技能努力。他致詞時特別感謝各界企業提供不少資源及協助,讓YS青年成長茁壯,順利成為企業所需人才;此次鋼鐵人6.0職場體驗計畫為青年培養「跨領域專長」、訓練青年「跨界思維能力」、鼓勵青年嘗試從工作地點的轉換或職務屬性的突破挑戰「跨地移動」,以三大核心主題設計培訓課程以及職場體驗,來因應多元職涯新風貌,提升青年職涯戰鬥力。

YS安排的16天培訓課程從業界邀請專業講師,讓青年能接軌實務,課程安排也從一開始的團體動力活動,到履歷實作工作坊、簡報製作、行銷企劃撰寫、文案力等專業課程,甚至規劃了社群行銷、直播實戰等內容,讓學員能培養主動發言能力,建立自信與學習熱情,並藉由職涯諮詢師提供諮詢服務,盤點青年個人特質能力,協助重整職涯並提升自我規劃力,來擬訂求職策略。

青年職涯發展中心主任曾進勤表示,除第一階段的培訓及職涯定位課程,YS後續更會安排企業選才會,安排企業界各領域專家,讓青年體驗真實求職的震撼教育,並增加企業與青年互動的機會,培養青年成為職場即戰力,提高企業尋得優質人才的機會。

曾進勤主任進一步說明,鋼鐵人6.0職場體計畫有將近20間企業,提供超過40個職缺,產業涵蓋交通運輸、電子科技業、百貨業、服務業、會展產業,今年首度有光學科技、AI軟體應用產業提供體驗職缺,包含漢神百貨、高雄捷運、高雄展覽館、台虹科技、港都廣播電台等都特別與YS攜手合作,透過實際的職場體驗讓鋼鐵青年打開視野,做出適合自己的職涯選擇,而鋼鐵人6.0職場體計畫也將於9月1日舉辦成果展,讓青年展現職場體驗學習的鋼鐵力。

 

 

 

 

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