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YS職涯導師助攻 鋼鐵青年勇敢敲開求職大門

(另開新視窗)

 

 

YS青年職涯發展中心「鋼鐵人6.0」職場體驗計畫,歷經將近16天120小時的紮實培訓,在YS職涯導師協助下,有43位青年朋友透過書面履歷徵選或接受企業主管面試等方式爭取進入企業體驗門票,勇敢敲開求職大門。
今年度的職場體驗計畫,發揮YS青年職涯發展中心獨特的服務價值,YS職涯諮詢師以「職涯導師」的角色,提供青年個別化的職涯諮詢服務,引導青年從過去的經驗中,發掘自己獨特的亮點,並在培訓期前端提升青年履歷撰寫技巧,透過履歷健診與模擬面試的練習,強化青年自我行銷的能力。
進入體驗徵選階段,除了以書面履歷資料審核外,有多家合作企業是以面試正職人員的標準,安排主管親自面試,以篩選合適青年進入企業職場體驗。在面試前YS職涯導師先與青年進行模擬面試問答演練,增加青年求職信心,在面試結束後職涯導師也與青年針對面試過程的表現進行討論,了解青年在實際面試過程中所面臨的困境,YS職涯導師提供直接回饋與解決因應之道,引導青年突破盲點以立即修正,目前就讀屏東大學國貿系即將升大三的林同學就表示,「面試結束後與職涯導師討論過程能幫助自己了解面試該如何掌握重點」,而正準備轉職的于同學則認為職涯導師協助自己調整面試表達時的語氣,對於未來求職很有幫助,而在青年完成職場體驗後,職涯導師也將協助青年從實際體驗的經驗中理解自己與職場適配性擬定可行的求職策略。
YS鋼鐵人職場體驗計畫從開辦至今,六年來總共協助超過200位青年透過實際體驗體驗了解職場真實樣貌並自我職涯目標,合作企業與體驗職務也更多樣化除南部知名大型企業外與青年嚮往的工作外,今年也嘗試與多家從代工轉向經營品牌的傳統產業合作,讓青年透過YS所搭建的平台重新認識傳統產業,以作為未來求職新選項。「YS鋼鐵人6.0職場體驗計畫」將於9月3日舉辦成果展,鋼鐵青年將分享體驗心得,呈現成長歷程。

 

 

 

 

 

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