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活動預告

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YS「鋼鐵人6.0」職場體驗展成果 傳承鋼鐵精神點亮青年希望未來

(另開新視窗)

 

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勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心舉辦「鋼鐵人6.0」職場體驗計畫成果展,鋼鐵青年展現亮麗成果,由勞動部長與企業代表化身為傳遞者給予青年祝福,並引領歷屆鋼鐵學長姐走星光大道進場,象徵鋼鐵精神將持續傳承,點亮鋼鐵青年希望未來。

YS鋼鐵人職場體驗計畫開辦至今,六年來有近600位青年藉由系列培訓及體驗找到職涯目標,今年更以「跨領域專長」、「跨界思維能力」以及突破原先職場地域限制的「跨地移動嘗試」,提升三大職場必備關鍵能力,設計培訓課程與體驗職缺,成果展上勞動部長許銘春肯定青年表現,相信青年歷經16天共120小時紮實的培訓與職場實務的試煉後,已做足萬全準備迎向挑戰。

活動中勞動部長許銘春以「絕對的專注、絕對的信心」勉勵青年朋友,肯定能拿到「鋼鐵人」封號的青年實至名歸,並放出利多政策,許銘春指出,為協助青年朋友從學校畢業後順利轉銜職場穩定就業,勞動部統合8個部會資源,推動「投資青年就業方案」,4年將投入近95億元經費,從產業趨勢、職涯規劃、技能發展及就業服務等四大面向,除創造更多優質就業機會,更依青年各階段需求,提供差異化服務,增加青年更多選擇與發展契機;而今年已經邁入第六年的鋼鐵人職場體驗計畫,更是鼓勵青年用實際行動開啟職場視野,體現自我價值的最佳管道,強化自己與職場連結,找到自我實現的道路。

鋼鐵人1.0至6.0的青年把握機會向部長介紹歷屆鋼鐵人職場體驗成果,並透過與部長交流的機會提問,部長也展現出十足親和力,透過傾聽與對話,了解青年在求職過程中所出現的疑惑,同時分享自己如何勇敢突破,走出屬於自己的一條路。青年們也即時分享自己體驗收穫。曾擔任高中國文代課老師的林怡馨為培養跨領域專長而參加計畫,因本身即具備良好文字能力,加上在職場體驗過程中所學習到行銷企劃經驗,發揮1+1大於2的效益,對於未來要挑戰不同領域的職場更具信心。9月即將升大四的陳宜孜,在體驗中近距離觀察高雄捷運公關人員如何應對突發狀況,進而透過實際體驗,了解從學校到職場該如何調整自己的心態,用跨界思維能力幫自己敲開求職大門;目前就讀屏東大學視覺藝術學系的陳昱蓁,則從高雄到台南跨地體驗,走出自己的舒適圈,從在校所學的視覺設計到進一步接觸品牌經營概念,接受不同的職場挑戰與歷練,開拓職涯格局,讓自己在急遽變動的職場中創造更多機會與發展性。

為能進一步瞭解企業對人才的需求,現場青年也與企業代表進行小團體座談,青年與企業代表面對面談論未來要進入職場的規劃、細節以及職場人際溝通與合作形式,透過勞動部與企業共同給力加持,能更清楚知道未來政府所能提供的資源以及進入企業後的需要的職場競爭力,讓鋼鐵青年收穫滿滿,職涯之路更順暢。

勞動部高屏澎東分署程泰運分署長表示,今年YS鋼鐵人6.0職場體驗計畫,不僅發揮青年職涯發展中心獨特的服務價值,YS職涯諮詢師以「職涯導師」的角色,提供個別化的職涯諮詢服務,引導青年從過去的經驗中,發掘自己獨特的亮點,再進一步透過履歷健診與模擬面試的練習強化青年自我行銷的能力,完成職場體驗後,再協助青年從實際體驗的經驗中理解自己與職場適配性,進而擬定可行的求職策略,找到自我優勢,未來能在職場發光發熱,錯過今年職場體驗計畫的青年朋友也不須扼腕,YS仍有豐富多樣的職涯講座帶你有效提升職場競爭力。

 

 

 

 

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